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杨凌示范区各部门各单位以实际行动贯彻作风建设活动

2018-07-06 14:31:34来源:杨凌示范区管委会网
  
  
  
  

  连日来,杨凌示范区各部门各单位深入学习党工委书记李婧在党工委第四次委员会上关于作风建设的讲话精神和《所谓靠谱的人,就是凡事有交代,件件有着落,事事有回音》文章以及示范区党工委管委会办公室下发的《关于进一步加强机关作风建设强化执行力落实力的通知》精神。大家纷纷表示,要深入贯彻落实示范区关于开展作风建设活动的要求,进一步强化纪律与规矩意识,全面提升执行力和落实力,切实提高工作效能,落实好“3631”方略,为推动示范区各项事业高质量发展作出新的更大的贡献。

  党工委组织部(人社局)

  近期,示范区党工委组织部(人社局)组织全体党员干部,先后认真学习了党工委管委会办公室下发的《关于进一步加强机关作风建设强化执行力落实力的通知》,党工委书记李婧在党工委第四次委员会上关于作风建设的讲话精神,以及《所谓靠谱的人,就是凡事有交代,件件有着落,事事有回音》这篇文章。通过学习,全体党员干部一致认为,要围绕党工委管委会中心工作,切实推动每项工作,要使每项任务落到实处,最关键的就是要强化责任意识,以“事不过夜,马上就办”的干事创业作风,做到凡事有交代,件件有落实,事事有回音。

  重点采取三项措施抓好贯彻落实。一是建制度,推动作风建设长效常态开展。围绕必学篇目,全体干部谈认识、谈问题、谈措施,形成书面体会文章上报部(局)办公室。同时,结合实际,建立并执行部(局)微信群管理办法,全体干部抓落实的积极主动性明显增强。二是强督查,推动组工人社干部履职尽责、干事担当。对部(局)承担的示范区重点工作、重点改革事项等,都明确了目标任务、工作标准和时限要求,形成抓落实工作格局。并定期不定期开展督促检查推动落实。三是转作风,推动形成风清气正的干事氛围。把作风建设活动与人社系统“强服务、提效能、树形象”长效机制等相结合,持续深入开展作风建设。开展亮身份、亮承诺、亮标准优质服务活动,切实把作风建设成效体现到实干担当、狠抓落实上,为企业和群众当好“金牌店小二”和“五星级服务员”。

  示范区教育局

  近日,示范区教育局召开全局工作人员会议,集体学习了《所谓靠谱的人,就是凡事有交代,件件有着落,事事有回音》,研究讨论示范区教育系统贯彻落实措施,动员广大干部“做一个靠谱的干部”。

  会议要求,各党员干部职工要认真学习《所谓靠谱的人,就是凡事有交代,件件有着落,事事有回音》这篇文章,深刻认识纪律作风整顿对加快建设示范区“升级版”的重要性;坚持问题导向,对标检查,以永远在路上的韧劲和执着,切实将作风建设摆在优先、突出位置;结合工作实际,提出具体落实措施,人手一个工作记录本,每天对当天的工作进行回顾,对后一天工作进行排序,每周对周工作进行小结,并清理一次经办文件,同时每周局务会对工作进行汇报、协调、安排,每月对工作进行自评、点评;加强作风建设强化执行力和落实力,坚持把集中学习和自学结合起来,以学促做,在“做”字上下功夫,做到知行合一;以落实“三项机制”精神和定期开展“回头看”的工作职责,按照“事不过夜,马上就办”“快、准、狠”的要求,夯实日常工作责任,合力解决工作任务。

  示范区公安局

  近日,示范区公安局召开局党委扩大会议,原文学习《所谓靠谱的人,就是凡事有交代,件件有着落,事事有回音》这篇文章,并组织局党委班子成员结合自己的岗位要求和工作职责,进行交流发言,谈认识、谈体会、明方向,进一步强化了干部队伍的作风建设。

  会议要求,公安局各党总支、支部要认真落实党工委书记李婧关于作风建设的要求,组织全体民警在学习《所谓靠谱的人,就是凡事有交代,件件有着落,事事有回音》这篇文章的基础上,结合实际工作,深刻领会,将“做靠谱的人”融入工作、融入生活。要弘扬实干精神,围绕如何把靠谱要求体现到“追赶超越”的具体实践中,进一步激发干部队伍工作热情。要提振精气神,认真学习党工委管委会主要领导的工作干劲,进一步提高工作执行力和落实力,以“快、准、狠”三字诀为标准,确保全局工作高效运转。

  示范区城管执法局

  7月5日,记者从示范区城市管理执法局了解到,该局正在开展“强基础转作风塑形象”专项活动,以此来加强城管队伍规范化建设,树立文明执法新理念,创新工作方法,转变工作作风,提升和改善城管执法队员的综合素质和形象。

  示范区城市管理执法局狠抓学习教育,强化规矩意识,要求城管系统牢固树立“四个意识”,始终将纪律和规矩放在首位,强化服务意识,倡导和践行“事不过夜,马上就办”的工作作风,并对“城管行政审批流程和权责清单”在网上予以公示,实行现场勘验审批制度;开展“做一个靠谱的人”学习大讨论,教育做人要靠谱,办事讲规矩;加强调查研究,着力解决城管行业热点、难点问题,在此基础上结合工作实际,制定了具体工作实施方案(如《杨凌示范区市容市貌专项整治实施方案》、《杨凌示范区违法建设专项整治实施方案》等);建章立制,建立健全包括三项机制实施办法在内的各项规章制度,并加以运用,着重解决责任意识不强、工作落实不力、担当意识不足、创新意识不高等问题,引导和激励干部工作热情和责任担当。

  杨凌城投公司

  近期,杨凌城投公司深入学习党工委书记李婧在党工委第四次委员会上关于作风建设的讲话精神,深入实施推进城投公司作风建设十条禁令,以“严、紧、实”的工作作风,打造“四铁”干部职工队伍,为城投公司的跨越发展升级转型提供坚实的组织纪律作风保障。

  会议要求,要以此次学习为突破口,持续开展纪律作风整顿活动,进一步强化纪律与规矩意识,认真贯彻落实公司十条禁令,彻底杜绝“懒、散、浮、拖”等不良习气,树立强烈的责任心,恪尽职守,积极作为,认真落实两个责任,强化执纪问责,运用好“四种形态”,抓早抓小。同时,要结合巡察整改和城投公司践行“3631”方略的八条措施,健全制度,完善机制,建立明确正向用人机制,进一步激发广大干部职工干事创业激情。要启动人才战略,加大人才培养,留住现有人才,吸引高学历、高技能、高职称专业技术人才,建立人员能进能出机制。加大各级领导干部的培养,持续打造一支“狮子型”团队。持续开办城投大讲堂等内部职工培训,积极鼓励个人以各种方式进修,不断提高个人综合素质,大幅提升团队整体战斗力。为践行示范区“3631”方略,提升营商环境,建设世界知名农业科技创新示范区作出新的更大贡献。

责任编辑: 陈戍 关键字:杨凌示范区 作风建设
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